«Во время соревнований команды должны были не только защитить свою инфраструктуру, но и удержать бизнес «на плаву», увеличив капитал. В процессе «борьбы» участники могли использовать как уже привычные им решения, так и Open Source, а также приобретать за начисляемые баллы новые продукты или даже услуги от экспертов наших вендоров. Для этих целей мы организовали маркетплейс. Таким образом, специалисты смогли получить опыт работы с разными решениями, повысить свои компетенции в сфере кибербезопасности, а главное – научиться планировать бюджет и распоряжаться ресурсами, иными словами – самостоятельно решать различные бизнес-задачи, выходя за рамки своих должностных инструкций. Команда ТМК полностью задействовала весь доступный функционал и продемонстрировала высокий уровень подготовки. Что касается самой услуги, то киберучения мы можем провести как в виде «общих» образовательных соревнований, так и индивидуальных – с учетом специфики и потенциальных уязвимостей конкретной организации. В этом случае мы создаем двойник инфраструктуры компании, на котором клиент сможет протестировать продукты и технологии, выявить риски и усовершенствовать свой подход к обеспечению кибербезопасности», – рассказывает Николай Агринский, генеральный директор компании Infosecurity a Softline company.
«Сегодня цифровизация пронизывает практически все бизнес-процессы компании, и в этих условиях к ИТ-специалистам предъявляются повышенные требования – они должны развивать программно-аппаратную инфраструктуру, поддерживать работоспособность сервисов, необходимых сотрудникам, обеспечивать бесперебойную работу систем и оборудования в едином цифровом ландшафте. Для этого мы постоянно повышаем квалификацию коллег и развиваем ключевые компетенции в партнерстве с лидерами отрасли. Одним из инструментов для этого стали киберучения. Помимо укрепления информационной безопасности и повышения квалификации наших специалистов, такие мероприятия укрепляют командный дух, что особенно важно с учетом широкого периметра ТМК. Также мы смогли оценить текущий уровень подготовки специалистов, увидеть их с новой стороны, выявить талантливых руководителей и составить план дальнейшего развития», – отметил Дмитрий Якоб, директор по информационным технологиям ТМК.